想要在**门在众多同事同行中脱颖而出，必不可少的就是学习，不单单只学一个方面的，是多方位的学习，理论技能同步学习，即可以有**的知识，也可以从容的面对一切问题
东莞助理人力资源**培训,到智通培训学院
一、联系方式
公司名：广东智通培训学院
地 址：东莞莞太大道南城段9号智通培训大厦二楼
电 话：o769-87o78088
传 真：o769-87o78o78
手 机：l3o4684l27o（可加微信）
Q Q：242729 l 593（加QQ微信免费申请试听）
学员必读：**:****xue5156**/course-39
二、学习内容
1:人力资源规划
知识和技能:组织机构的设置、调整与分析, 企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
2:招聘与配置
知识和技能:招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
3:培训与开发
知识和技能:建立培训制度, 制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
4:绩效管理
知识和技能:绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
5:薪酬福利管理
知识和技能:岗位评价与薪酬等级, 薪酬调查、计划、结构, 制度的制定、调整, 人工成本核算, 福利项目的设计、补充养老保险和补充**保险的设计
6:劳动关系管理
知识和技能:劳动合同管理, 劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止, 集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通
三、考试情况
二级：每年的5月、11月参加考试。考试分三部分进行：理论、**技能及综合评审。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用文件筐的形式进行笔试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
**：考试分三部分进行：理论、**技能及综合评审。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用论文的形式进行笔试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
三级：依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的助理人力资源管理师工作要求，考试分两部分进行：理论知识考试、**技能考核。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，两部分考核评分满分均为100分，60分为合格。凡考试合格者，由****职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，**国通用。
四、证书情况
参加鉴定考试合格者，由国家**颁发《****人力资源管理国家职业**书》，是相关人员求职、任职、**升、转**包括出国等的法律上的有效**，可记入档案、并实行统一编号登记管理和网上查询；该证书**国通用，终身有效，免年审，出国可换成英文版，国际**组织认可。
五、增值服务
1、优惠或免费参加智通培训学院举办的各项大型活动，包括：论坛、各种公开课、研讨会、户外拓展等；
2、优先加入国家**人力资源管理师（东莞）学习交流群。
3、学员经试讲成功后可加入本院的师资队伍
4、优惠参加本校其他培训课程
5、当您不满足现状，想取得更大的辉煌，智通猎头、智通招聘为您献上绵薄之力!
六、课程安排
每**开课，一期课程有两个月，循环开班，学员可以重复多次听课，直到有把握能考好，争取可以做到高考试**。有意向的也可以与业务员联系，申请免费试听。
以下为推广文章与以上服务无关！
五统一”企业文化真正落地县级供电企业，从而促进基层员工对电网核心文化价值观的**认知、认同并自觉遵循，通过企业文化来推动基层管理水平和员工素质的提高，把统一的企业愿景、企业使命、企业宗旨、**和企业精神转化为**体员工的自觉行动，真正实现电网各层级企业的统一发展步